Leitbild

Im Alterszentrum Allmend leben die BewohnerInnen soweit als möglich selbst bestimmend in familiärer Atmosphäre. Wir achten die Privatsphäre und legen Wert auf einen respektvollen Umgang. Eigenverantwortung unterstützen wir.

Dienstleistungen im Alltag – Qualität und Sorgfalt

Das Alterszentrum Allmend bietet ein behagliches Wohnen mit einem hoch stehenden, hotelähnlichen Angebot. Grossen Wert legen wir auf eine aktivierende Alltagsgestaltung sowie auf ein abwechslungsreiches Angebot an kulturellen Anlässen.

Zum Wohle der BewohnerInnen – Kompetente Begleitung

Die BewohnerInnen erfahren eine ihrer gesundheitlichen Situation angemessene, fachkundige und achtsame Betreuung und Pflege. Der würdevolle Umgang mit Sterben und Abschied ist uns wichtig.

Alterszentrum Allmend – Ein Teil des Dorfes

Am Dorfleben der Gemeinde Alpnach beteiligen wir uns aktiv. Wir pflegen gute Kontakte zu Angehörigen, Vertrauenspersonen, freiwilligen Helfenden, Vereinen und Organisationen. Durch sachliches, offenes Infor-mieren bieten wir Einblick in unseren Alltag.

Die Mitarbeitenden – Das Rückgrat des Alterszentrums

Ehrlichkeit und Vertrauen prägen unseren Arbeitsalltag. Wir setzen klare Ziele und würdigen deren Erreichung – individuell und im Team. Die Mitarbeitenden gehen ihrer Arbeit engagiert nach. Gute Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen die Motivation. Gezielt bieten wir Praktikums­plätze und Lehrstellen an.

Im Heute leben – Das Morgen planen

Mit wachem Auge verfolgen wir gesellschaftliche Entwicklungen und das Wachstum der Gemeinde. Wir erkennen die Herausforderungen der Zeit und schaffen daraus angepasste Wohn- und Lebensformen.

Führungsgrundsätze

Vertrauen

Wir begegnen unseren Mitarbeitenden mit einer wertschätzenden Grundhaltung. Mit Offenheit und Ehrlichkeit schaffen wir Vertrauen.

Führungsverantwortung

Wir nehmen Führungsverantwortung wahr, indem wir überlegte, verlässliche und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Wir übertragen unseren Mitarbeitenden Verantwortung und Kompetenzen und unterstützen sie in ihren Fähigkeiten. Unserer Vorbildfunktion sind wir uns bewusst.

Entscheidungsfindung

Die Meinungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Sie werden in die Entscheidungsfindung miteinbezogen, ohne dass wir unsere Führungsverantwortung abgeben. Die Kreativität unserer Mitarbeitenden ermöglichen Erneuerungen und Veränderungen.

Kommunikation

Wir sagen was wir denken, und wir tun was wir sagen. Unsere Informationen sind  so, dass alle Mitarbeitenden ihrer Funktion entsprechend den nötigen Wissensstand besitzen. In Konfliktsituationen richten wir unsere Energie nicht auf das Problem, sondern auf die Problemlösung.

Individualität

Wir anerkennen und achten die Individualität jedes Mitarbeitenden. Ihre persönlichen Fähigkeiten nutzen wir gezielt. Erfolgreiches Führen hängt von unserer eigenen Persönlichkeit ab. Unseren Führungsstil richten wir auf den Menschen und die jeweilige Situation aus.

Ziele setzen/Leistungen fordern

Wir setzen klare Ziele, reflektieren das Ergebnis und besprechen Abweichungen konstruktiv. Unsere Mitarbeitenden kennen ihre Ziele.